帰国子女と外資系

某外資系金融機関には、毎年帰国子女が数名入社しますが、ほとんどが、中学、高校を海外で過ごし、日本の大学に入学して就職活動した人ばかりです。
気になるのが、帰国子女が日本の外資系に中途就職する場合、学力試験などはしっかりあるのかどうかです。

帰国子女が外資系に採用されやすいのは、英語力に非常に秀でているからで、採用率がぐっと上がります。
実際には、帰国子女が有利なのは、就職するまでで、せっかく外資系に就職しても、窓際族でリストラ対象になることが少なくありません。
新卒なら、トレーニーで帰国子女は外資系に大量採用され、1年で1割残りが本採用となるのが通常です。
外資系金融では嫌というくらい帰国子女のエントリーシートが舞い込んできて、一目置かれる学歴を持って面接にやってきます。
なんといっても帰国子女の強みは英語が出来ることで、レベルは、ネイティブ並みという表現が相応しいです。帰国子女と言えば、外資系といっていいくらい、就職する場合、ほとんどが外資系の職を選びます。

帰国子女であれば、ハードルの高い外資系でも、スムーズに就職しやすいのですが、それだけで有頂天になってはいけません。
とりわけ発音に関しては、日本人英語と比較すると、帰国子女の場合、雲泥の差があります。
外資系金融機関では、面接は英語で行われるのですが、帰国子女はいとも簡単に外国人との面接をパスします。
ネイティブ並みの英語力がある帰国子女は、外資系企業での外国人との面接は難なくクリアできます。