妊婦でもできる仕事と派遣社員

だから、私はこのまま内緒でこの仕事を続けるつもり、だって、妊婦でもできる仕事なんだから、問題ないでしょ。
だからと言って、派遣元や派遣先に内緒にしておくっていうのはねぇ、ほんと大丈夫なのかなぁっと思ってしまいます。
確かに、私たちの仕事はコールセンターのオペレーターなので、妊婦でもできる仕事であることは間違いないと思います。
なんとか同僚には、元気に働きながら元気な赤ちゃんを産んで欲しいと願っています。
勿論、妊婦でもできる仕事である以上、臨月までは従来通り勤務させてもらえる事でしょう。
妊婦でもできる仕事であるのにも関わらず、失業してしまった先輩や同僚が大勢いるのも事実です。
確かに、男性はつわりで休憩室に駆け込んだり、妊婦検診で仕事を休んだりはしません。
私はまだ独身で経験がないからよく判らないんだけど、妊娠初期って、体調不良に見舞われやすいんでしょう。
それに、いくら妊婦でもできる仕事でも、どうしても気分が優れなくて、いつも通りにこなせない事もあると聞いた事があります。
そうすると、それもまた派遣社員にとっては命取りになりかねないのです。
それに、彼女の場合は、勤務状況も成績も優秀だから、正直に申告した方が、妊婦でもできる仕事だからという理由で、更新出来るような気もするんだけどなぁ。

妊婦でもできる仕事は、多分沢山あるんだろうけど、妊婦を受け入れてくれるところが少ないんでしょうね。
男女雇用均等法の施行は、時に妊婦でもできる仕事の存在を脅かしたりしているんじゃないかとも思います。
でも、何度も言うようですが、私たちの仕事は、十分妊婦でもできる仕事なんです。
これは妊婦ではない女性にも言える事で、結局男性と同じように働ける女性たちの手に、妊婦でもできる仕事が渡ってしまうという例も少なくないでしょう。
でも、派遣の私たちには、そうした勤務先の企業の福利厚生は一切適応されません。

妊婦でもできる仕事なのであれば、体が許す限り続けたいと思うのは、ごくごく当たり前の願望ですよね。