雇用保険加入の役員の取り扱い

雇用保険加入は失業しても生活費を心配せず仕事を探しなさいというための制度です。
それゆえに雇用する者が加入の手続きを行い、雇用される者も雇用保険加入が強制的に義務付けられています。
つまり、雇用保険加入を役員と呼ばれる人たちは出来ない、ということなってしまいます。雇用保険加入に関する説明の中には「役員は」とか「役員だから」という言葉はありません。
雇用保険加入は、やはり法律だから例外事項が当然あり、役員と呼ばれる人たちも救済される方法があります。
ですから、取締役とか監査役といって役員であっても従業員の身分というか任務を合わせ持っているなら雇用保険加入の要件を満たす事になります。
という事は、雇用保険加入の要件を満たしているなら役員というよりは一般の雇用される者としての立場で加入が出来る、いや加入しないといけなという事です。
役員に関する雇用保険加入についてサイトやブログにはたくさん載っているので、調べてみるとよいでしょう。
もちろん、雇用保険加入による保険金を払うことになります。
その代わり失業すれば失業給付金を貰うことが出来ます。
自分は役員になってしまったから雇用保険加入が出来ない、失業しても失業給付金がもらえなくなってしまうのか、そんな不安をお持ちの役員のあなた、心配御無用。
でも一般の雇用される者として扱われます。
失業したとしても雇用保険加入をしていましたから失業給付金を貰うことが出来ます。
あなたも雇用保険加入が出来きます。
たとえ役員と呼ばれてもです