雇用保険加入のパートの取り扱い

雇用保険加入をあなたはしていますか。
もちろん働く側も雇用保険加入が義務付けられています。
社員なのかパートなのかは会社との契約によって決まることであって、雇用保険加入においてはあなたがどの種類の被保険者に当たるかだけを問題にしているに過ぎないようです。
あなたの働き方が雇用保険加入の対象になるかどうかの判断基準は、サイトやブログに載っているので調べてみるといいでしょう。
雇用保険加入はパートの方々にとっても強い味方です。
では、何ゆえ雇用保険加入で社員とパートを分け別扱いにしているのでしょうか。
もちろん、雇用保険加入をすればそれなりの保険金を負担しなければなりません。
雇用保険加入をしたいが自分の働き方はパートだから無理と決め付けて諦めることはないのです。
自分は社員じゃないパートだから関係ないなんて思って雇用保険加入を諦めていませんか。
失業しても雇用保険加入していれば収入が途絶えないということになりますから。
雇用保険加入に関する法律をもう一度見てみると、被保険者を幾つかの種類に分けているのが分かると思います。
自分はパートで給料が安いから保険金を払うのはいやだとは言えないのです。
仕方ないのですが、雇用保険加入をして保険金を毎月払う、そのお金が失業給付金という形で戻ってくる、そう考えればいいじゃないですか。
法律は平等という前提なのでしょうか、雇用保険加入において社員とパートをはっきり区別していないように思えます。
あなたの働き方がパートだから雇用保険加入ができないといった規定のされ方はしていないのです