パートタイマーの健康診断

しかし、パートタイマーは一定の条件を満たしていれば、健康診断を受けることができます。
ただ、企業へパートタイマーの有給休暇や健康診断について交渉するときは、できれば一人ではなく、数人で交渉に当たると良いと思います。
ですから、一週間に二、三日働くパートタイマーは、恐らく一週間の労働時間が正社員の4分の3以上になっていないので、健康診断を受けることはできないでしょう。
また、パートタイマーの雇用期間がイベント期間だけという短期間の場合もあると思います。
そして、条件があまりにも悪いと分かったら、企業側へ有給休暇や健康診断について交渉すると良いでしょう。
しかし、事務職や販売といったパートタイマーは、一年以上働く場合が多いのではないでしょうか。
正社員には健康診断を受けさせるけれども、労働時間が短く、また、一週間に数日しか働いていないパートタイマーには健康診断が必要ないと思っている雇用主もいるのだとか。
健康診断を受けられる企業なら、パートタイマーは安心して働いてくれるでしょう。
この場合も一年以上雇用する予定がありませんから、パートタイマーに健康診断は必要ないでしょう。
その企業では有給もきちんと消化させてくれたので、パートタイマーとして頑張って働くことができました。
また、企業の待遇に違和感を持っているパートタイマーの方も、ネットで情報を集めると良いと思います。
私も以前パートタイマーとして働いていたことがあり、一週間の労働時間が正社員の4分の3以上でなくても、その企業は健康診断を受けさせてくれました。
一週間の労働時間が正社員の4分の3以上で、一年以上雇用する、あるいは一年以上雇用することが考えられるパートタイマーは、健康診断を受けなければなりません。
一人では伝えきれないことも、パートタイマーが数人集まって交渉すれば、話がスムーズに進むかもしれません