兼業リーマン

社員に対するワークシェアリングや給料の減額などが叫ばれたことから、今では、きちんと兼業を認めている会社もあります。
基本、兼業というのは、一般の会社では禁止されているのですが、中には、一部認めているところもあります。
日本では各金融機関が損失額を発表することになり、会社の資金繰りが苦しくなり、兼業リーマンを認めざるを得なくなったのです。
そうしたことになりやすいので、普通は、就業規則で兼業の禁止が定められているのです。
トラックの運転手などを仮にサラリーマンが兼業した場合、体力をつけるために長い休息が必要になります。
もし、兼業することで、他社に顧客情報が漏れてしまうようなことがあれば、会社に大きな損失を与えることになります。

兼業リーマンの禁止は、これまで一般的だったのですが、完全に禁止するところが少なくなってきました。
それだけ、会社の給料だけではやっていけなくなった人が増えてきたのでしょう。
つまり、会社の事前許可があれば、兼業リーマンを認めるところが増えてきたのです。
ただ、一般的には兼業は、就業規則に禁止規定があり、規定でしっかり定められています。

兼業というのは、やはり社員は控えるべきで、まして、禁止規定がしっかり定められている会社なら、それを守るべきです。
そうした人は、十分な給料がないので、兼業を認めないと、死活問題になってしまいます